Percepción de los empleadores

Resumen

Objetivo: Evaluar la pertinencia de los programas de pregrado en odontologí­a a través de una consulta a empleadores en Bogotá y Cali. Materiales y métodos: Estudio cualitativo, bajo el enfoque de teorí­a fundada, entrevistas semi-estructuradas. Se entrevistaron 17 empleadores de clí­nicas privadas, Entidades Promotoras de Salud (EPS) o prestadores públicos (ESES) de Bogotá, Cali y Medellí­n. El muestreo fue por conveniencia y su tamaño se definió saturación. La sistematización y análisis se realizó con ATLAS. Ti 5. Los datos fueron procesados mediante análisis detallado lí­nea por lí­nea, codificación y elaboración de mapas conceptuales. Resultados: Existe una tensión entre empleadores y educadores. Los primeros desean odontólogos rápidos, eficientes, que ahorren en materiales, ayuden a reducir los costos y dominen la administración; las universidades no pueden dar respuesta a estas demandas limitando aspectos necesarios para el desarrollo de personas integras e integrales como profesionales. También se encontraron problemas como masificación en la atención de pacientes, bajos salarios, estrés y dificultades éticas para el ejercicio de la profesión, derivados de la industrialización de servicios. Conclusiones: Existe una relación tensa entre educadores y empleadores sobre el perfil del odontólogo, en un ambiente de masificación para la atención de pacientes, bajos salarios, estrés; situaciones que imponen la revisión de los programas académicos hacia el fortalecimiento de competencias en salud pública, administración, el manejo del sistema de salud y los sistemas de información y el fortalecimiento de las competencias clí­nicas. Palabras clave: pertinencia, formación por competencias, egresados, odontologí­a, empleadores.